Metodiken - steg för steg

Det som är självklart är ibland svårt att se Det brukar röra sig om en känsla. Du har den säkert själv, en aning om vad du behöver utveckla för att göra så bra ifrån dig som möjligt i din yrkesroll. Det är där vi börjar.  Dale Carnegies Metodik®, som innebär interaktiv coaching, arbete utifrån styrkor hellre än svagheter, dynamiskt samspel, aktivt deltagande och träning i högt tempo är någonting som återkommer i samtliga våra program. Steg 1: När du börjar din utveckling hos oss sätter vi oss först ned tillsammans och prioriterar dina behov. Därefter bestämmer vi vilka utvecklingsprocesser som är bäst för dig. Steg 2: Nästa steg blir att sätta specifika mål för processen, mål som ligger i linje med ditt företags syn på din utveckling. Här tar vi ofta med din närmaste chef eller någon annan för dig betydelsefull person. Steg 3: När vi har lagt grunden för din utveckling är det bara att kliva in i något av våra program. Där börjar ett konstruktivt och spännande arbete tillsammans med dina instruktörer och övriga deltagare. Dynamiken är viktig. Här är vad du kan vänta dig: • Aktivitet: Ett program är ingen passiv process du lyssnar dig igenom utan snarare ett aktivt prövande av olika metoder och tekniker för att du ska nå bästa resultat. • Positiv miljö: Genom att fokusera och bygga på dina styrkor tar vi fram din kreativitet och handlingskraft. Att sedan dela med dig av dina framsteg stärker både dig själv och andra. • Praktisk tillämpning: Du sätter personliga mål, vilket gör att du tar med dig våra metoder och tekniker in i din vardag, både på jobbet och hemma. • Uthållighet: Våra program erbjuder ingen snabb och enkel lösning. Det tar alltid tid att utvecklas. Det gäller att göra, göra om, komma ihåg och göra det igen och igen... Först då skapas nya vanor och resultat. • Tänjda gränser: Bekvämlighet brukar komma med åren. Att hantera utmaningar, nya situationer och nå nya mål kräver ofta att vi gör saker annorlunda, tar fram det modiga i oss och riskerar lite. Vi är med och utmanar, coachar och stödjer dig på vägen. Vi hjälper dig att tänja din "komfortabla zon". Steg 4: Under och efter programmet sker uppföljning och utvärdering i olika former. Det är en viktig del av utvecklingsprocessen för att du skall veta att du ligger i linje med önskad utveckling och förväntade resultat. Men också för att se vilka insatser som ledde till vilka resultat. Du kommer att ha: • samtal med din instruktör • avstämning av olika delmål i programmet • identifiering av nya mål och fokusområden • kontakt med din närmaste chef Steg 5: När du når dina mål, och ser vilka skillnader som skapas inom olika områden av ditt liv, är det dags att blicka framåt och gå vidare. Många av våra deltagare får ökat ansvar på sina arbetsplatser och ser nya möjligheter att utvecklas. Vi håller kontakten med dig för att tillsammans se hur vi kan fortsätta stötta dig och ditt företag.