Skapa dina egna innovationer – vänta inte på att andra ska göra jobbet åt dig
- Alla väntar på att något nytt och banbrytande ska hända.
- Alla letar efter nyskapande produkter eller funktioner som de kan låna eller anpassa efter sina egna behov.
- Alla letar efter en nydanande produkt att kopiera för att göra snabba resultat.
Det här sättet att arbeta ger dig en inkomst, men respekt från omgivningen får vi inte genom att endast kopiera andras innovationer. Faktum är, att det är enklare än du tror att vara den som skapar, istället för den som kopierar. Jag är verkligen inte någon ”uppfinnare”, men för att visa hur lätt det kan vara att skapa egna innovationer, vill jag dela med mig av en av mina erfarenheter.
Hitta möjligheter
För många år sedan arbetade jag i reklambranschen, hos Breville, som gör hushållsapparater och deras första stora framgång var smörgåsgrillen. Högst upp på hyllorna i varuhusen, förvarades kartonger med olika apparater, tråkiga, vita eller bruna kartonger med produktens namn, märke och tillverkningsland, med mera.
Jag såg outnyttjade möjligheter och utvecklade tillsammans med min art director en idé om att använda färgfoton utanpå kartongerna, som visade produkten och dess funktion. Kunden blev eld och lågor över möjligheten att kunna visa fördelarna med produkten samtidigt som kunden funderar på vilken produkt han eller hon vill köpa. Vår kunds enda tvekan handlade om ökade kostnader, att en kartong med färgfototryck var märkbart dyrare än en som endast var gjord av brun wellpapp.
Övertyga kunden
Men kunden köpte vår idé och genomförde snabbt förändringen. Och idag ser du sällan eller aldrig en hushållsmaskin som är förpackad i en brun wellpappkartong.
Nya idéer möts ofta av motstånd i början, men saken var den, att allt som behövdes för att omsätta den här idén till verklighet, var att tro på att det var möjligt – och att vara pådrivande, så att förändringen verkligen genomfördes.
Du kan skapa egna innovationer!
Det här var bara en av de tusentals små innovationer som introduceras varje dag, som skapas av personer som inte gillar att bara kopiera från andra. Istället för att vänta på att nästa stora genombrott ska hända, börja du också att skapa själv.
Med rätt verktyg, en innovationsprocess och en tro på din egen kreativa förmåga, kommer du upptäcka att det är förvånansvärt lätt och framför allt roligt, att skapa dina egna innovationer!
Innovation är kul!
Förmedla värdet av medarbetarnas talanger och skapa en positiv arbetsmiljö.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
Genom att klicka på Prenumerera godkänner du vår policy för hantering av dina personuppgifter. Läs mer om vår policy här.
Relaterade inlägg
Ledarskap
Ha ett mindset som gör att du lär dig av både AI och människor
Företag med starkt AI-samarbete såg en produktivitetsökning på 20 % och en förbättring av beslutsfattandet med 30 %, enligt en studie av McKinsey. En samarbetsstrategi som kräver ett förändrat tankesätt och främjar lärande från maskiner tillsammans med mänskliga kollegor.
Ledarskap
20 Användbara tips för att ta kontrollen över din tid
Är det bara du som kan göra jobbet? Fundera på om andra skulle dra nytta av den utveckling som delegering skulle ge dem. Här är 20 tips som hjälper dig rensa bort tidstjuvar.
Ledarskap
Är gamla tidens utvecklingssamtal fortfarande relevanta?
I en tid när många organisationer väljer att ha system med kontinuerlig feedback, vilket möjliggör regelbunden coachning och ger möjlighet till snabba justeringar och förbättringar, är det kanske dags att se över utvärderingsprocessen?
Ledarskap
Hur pratar vi med våra medarbetare om stress och oro?
I en global studie rapporterade mer än 80 % av ledarna att ett hybridupplägg var ansträngande för medarbetare. I första hand handlar det om att inleda samtal med medarbetare för att få en helhetsbild av hur deras situation ser ut både på och utanför arbetet.
Ledarskap
10 Mänskliga förmågor som AI inte kan imitera
En sak som ofta saknas i rubriker och prognoser är på vilket sätt organisationer ska integrera teknologiska framsteg med sina mänskliga medarbetare. Medarbetare behöver utrustas med de rätta färdigheterna och attityderna för att implementera AI-tekniken.
Ledarskap
Varför ber framgångsrika ledare om hjälp?
Ingen förväntar sig att en ledare ska vara expert på allt; medarbetare förväntar sig dock ett engagemang för kontinuerligt lärande och att de är förebilder. Effektiva, självsäkra ledare förstår att ledarskap är en inlärningsprocess och strävar inte efter perfektion. Hur eliminerar vi våra ”blind spots”?
Ledarskap
8 Sätt att boosta entreprenören inom oss
En ”entreprenör” definieras som någon som driver ett företag på egen ekonomisk risk, men det är mycket mer än pengar det handlar om. För många företagare är deras arbete en livsstil. De har byggt upp ett företag från grunden och är ensamma ansvariga för framgång eller misslyckande. Vad är det som hjälper entreprenören att lyckas?
Ledarskap
Hur tar vi nästa steg i samtalet om kvinnligt ledarskap?
Även om diskussionerna kring kvinnligt ledarskap och kvinnor i näringslivet har gått framåt, så krävs det fortfarande mycket mer arbete och investeringar. Tillsammans kan vi påskynda målet om fler kvinnliga ledare, främst genom tre grundläggande tillvägagångssätt.
Ledarskap
Är ”quiet quitters” bara oengagerade medarbetare?
Vad är ”quiet quitting”? Det beror på vem du frågar. Vissa menar att det är kollegor som vägrar att arbeta utöver deras arbetsbeskrivning, men detta är lite för förenklat eftersom det bara kommer från en individs perspektiv. Uttrycket antyder en långsam reträtt från sitt jobb, så hur kan vi som ledare vända detta?
Ledarskap
Hjälper eller stjälper du dina medarbetare genom dina målsättningar?
Ansvar gör att vi känner en positiv press och vet att någon kommer att se våra framsteg och vi anstränger oss därför lite extra för att prestera. Att sätta mål för medarbetare är viktigt, men tappar sin betydelse utan tydligt ansvar, och utan ansträngning och ansvar minskar måluppfyllnaden.
