psykologisk trygghet
Ledarskap
Blir du stämplad som ”idiot” när du gör ett misstag?
Vad kan vi som ledare börja göra för att våra medarbetare, kollegor och team ska känna att det är okej att inte alltid hålla med andra och känna att det du gör och säger är lika mycket värt även om det går emot vad de flesta andra tycker och tänker?
