Har du tänkt på vad ditt engagemang säger om dig som person?
I många organisationer används engagemang som ett mått på medarbetares entusiasm och känsla av samhörighet:
- Engagerade medarbetare är motiverade, ser fram emot sitt arbete och är villiga att göra mer än bara det nödvändigaste.
- Oengagerade medarbetare känner ingen koppling till företagets vision och saknar motivation, vilket kan skapa problem i arbetsgruppen.
Hur påverkar engagemang dig som medarbetare?
Engagemang har stor betydelse för din arbetsmiljö. Om dina kollegor är oengagerade kan det innebära att de inte tar ansvar, inte samarbetar och kanske till och med drar ner stämningen med negativitet.
Lauren Smith Moe menar att engagemang inte bara handlar om att vara ”engagerad” eller ”oengagerad”. Hon har därför utvecklat Employee Engagement Spectrum, en modell som hjälper medarbetare att förstå sin egen nivå av engagemang – eller brist på det.
Fem nivåer av engagemang
Moes spektrum har fem nivåer: Sabotörer, Missnöjda, Legosoldater, Stöttepelare och Ambassadörer. Varje nivå representerar en grad av engagemang eller oengagemang, där engagemanget ökar ju högre upp på skalan du befinner dig.
1. Sabotörer – en destruktiv kraft
Sabotörer nöjer sig inte med att bara vara oengagerade – de motarbetar aktivt organisationen. De sprider negativitet, skvallrar och kan till och med försöka sabotera projekt.
Hur påverkar Sabotören arbetsplatsen?
- Andra medarbetare slutar dela idéer
- Ryktesspridning och negativitet tar över
- Misstro och konflikter ökar
Känner du så här? Ta i såfall reda på varför! Kanske behöver du prata med din chef eller överväga en ny arbetsplats.
2. Missnöjda – klockar in, klockar ut
Missnöjda medarbetare gör det absolut minsta möjliga, de förstör inte aktivt, men klagar ofta.
Tecken på en Missnöjd medarbetare:
- Räknar ner tiden tills arbetsdagen är slut
- Undviker att engagera sig i arbetsgruppen
- Lägger minimalt med energi på sina uppgifter
Om du känner igen dig – vad kan du göra?
Prata med din chef för att hitta en lösning eller fundera på om det är arbetsplatsen eller något annat som får dig att känna så.
Här är några tecken på en dålig arbetsmiljö:
✔️ Exkluderande kultur
✔️ Brist på etik
✔️ Hård konkurrens istället för samarbete
3. ”Legosoldater” – gör jobbet, men inget mer
Legosoldater gör vad som krävs men inget utöver det. De ser ingen större koppling till företaget och skulle utan att tveka byta jobb om något bättre dök upp.
Hur påverkar en Legosoldat teamet?
- Hjälper sällan till utanför sina egna arbetsuppgifter
- Bryr sig inte om långsiktiga mål
- Letar ständigt efter bättre möjligheter någon annanstans
Har du själv börjat tänka som en legosoldat?
Känner du dig undervärderad? Är arbetsbelastningen för hög? Har du en chef som skapar en dålig arbetsmiljö?
Ta reda på orsaken och bestäm om du ska försöka förändra situationen – eller leta efter något nytt.
4. Stöttepelare – stabila och engagerade medarbetare
Stöttepelare trivs på jobbet, samarbetar väl och bidrar till en bra arbetsmiljö. De är pålitliga, produktiva och vill göra ett bra jobb.
Varför ses Stöttepelare som idealiska medarbetare?
- De är stabila och pålitliga
- Samarbetar bra med andra
- Bidrar till en positiv arbetsmiljö
Men vad krävs för att nå nästa nivå?
Fundera på dina långsiktiga mål. Vad hindrar dig från att utvecklas vidare? Kan du hitta möjligheter att växa inom företaget?
5. Ambassadörer – företagets största fans
Ambassadörer är mer än bara engagerade – de sprider sin entusiasm till andra. De pratar gott om företaget, inspirerar kollegor och driver initiativ framåt.
Om du redan är en ambassadör – hur kan du stärka ditt ledarskap?
- Stöd kollegor som kämpar med sitt engagemang
- Ta på dig nya utmaningar
- Utveckla dina ledarskapsförmågor
Var på skalan ser du dig själv?
✔️ Är du redan fullt engagerad? Fantastiskt – fortsätt så!
✔️ Om inte, fundera på om du kan förändra din situation eller om det är dags att gå vidare.
Engagemang är inte statiskt – det påverkas av företagskultur, ledarskap och din egen utveckling. Oavsett var du befinner dig på skalan har du alltid makten att forma din karriär.
