Företagskultur
Så vänder vi konflikter till lösningar som lyfter teamet
Små, medvetna justeringar i hur vi kommunicerar, tydliggör ansvar, samarbetar och bemöter varandra kan förvandla konfliktscenarier till möjligheter till utveckling. Resultatet? Mer engagemang, vassare idéer, starkare team och en kultur där människor växer på riktigt.
8 tecken på att vi är över stressgränsen
Utbrändhet är inte ett tecken på svaghet, utan på att något i arbetsmiljön behöver förändras. Genom att prata om det, identifiera stressfaktorer och skapa en mer hållbar arbetsvardag kan vi förebygga utbrändhet och få tillbaka energin och glädjen i jobbet. Åtta varningssignaler att fånga upp innan “väggen”.
Har du tänkt på vad ditt engagemang säger om dig som person?
En del brinner för sitt jobb, andra gör bara det som krävs och vissa skulle ta första bästa chans att dra vidare. Men engagemang är inget fast tillstånd – det går att påverka. Förstå din egen nivå av engagemang – eller brist på det.
Är en digital kultur nyckeln till framgång?
Varför är det så viktigt att utveckla en digital kultur på arbetsplatsen? Utan en strategi är chansen att tekniken leder till framgång lika stor (eller liten) som risken att den orsakar frustration. Så här bygger vi en digital kultur som fungerar.
Byter millennials jobb oftare idag än unga i tidigare generationer?
Utmaningen med att få yngre medarbetare att stanna kvar kommer inte att försvinna. Fokusera redan nu på strategier som får medarbetare att stanna kvar - här är tre sätt.
Ser du alla som konkurrenter i dina relationer?
Vi behöver ibland påminna oss själva om att vi sällan når framgång på egen hand. Att ha viljan att ”tävla” är en bra egenskap. Den gör oss mer effektiva, så länge vi har kontroll över vår avundsjuka. Om någon är bättre än oss själva eller lyckas bättre, så firar vi deras framgångar tillsammans med dem!
Hur hjälper vi kulturinfluencers att skapa rätt kultur?
"Kulturinfluencers" behövs på alla nivåer i organisationen; ambassadörer som delar företagets vision och beteenden, och som kommer att sprida sin tillit och lojalitet till varumärket till andra och hjälper till att driva förändringar, leverera nyckelbudskap och ge feedback till det seniora ledarskapet.
Hur ”jobb-bästisar” kan öka engagemanget hos medarbetare
Nyttan med vänskap gäller även på kontoret. När det gäller att engagera medarbetare på arbetsplatsen är det viktigt att aktivt uppmuntra vänskap och enligt Gallup står chefen för 70% av variationerna i engagemang inom ett team.