State of Organizational Health Annual Report 2026

a

Strategiskt fokus

Omsätt datadrivna insikter till handling

• Stärk kommunikation som ett system – inte bara som en färdighet.
• Ledare behöver operationalisera empati.
• Stärk chefer på mellannivå genom kompetensutveckling.
• Investera mer i den fysiska medarbetarupplevelsen på arbetsplatsen.
• Koppla individuell utveckling till organisationens syfte.
• Prioritera mätning av tillit, uppskattning och samarbete.

Målet är inte bara bättre prestationer, utan starkare organisatorisk samsyn och att utveckla kulturer där människor inte bara förstår uppdraget, utan också känner sig som en del av det.

För djupare insikter om fler områden

 

Under 2025 tillfrågades 3 375 heltidsanställda i 18 länder för att ta fram en global och regional rapport som belyser de avgörande faktorer som kännetecknar organisatorisk hälsa och driver prestation. Rapporten omfattar 11 fördjupade områden som analyseras utifrån ålder, kön, befattningsnivå, arbetsmiljö och mer.