chefskap

När vi sätter ord på våra känslor blir de lättare att hantera – och mindre benägna att sprida sig vidare. Trygghet smittar, precis som oro – och när vi utstrålar lugn stärks relationer, reaktiviteten minskar och vi fattar mer genomtänkta beslut. Och hur undviker vi att ge efter för fight-or-flight-reflexen när vi inte håller med andra?

Undvik att hamna i ”skuld/försvar”-situationer. Bygg trygga relationer så att du kan ge feedback på ett produktivt sätt, och var medveten om att mottagaren inte måste acceptera feedbacken.

Meningsfull feedback är inte ett hinder för prestationer – det är en katalysator för tillväxt. Utan återkoppling kan det vara svårt att förstå sin roll och sitt syfte inom organisationen och medarbetare känner sig distanserade. ”Quiet firing” är när en organisation försummar att engagera och stödja sina medarbetare, och de själva väljer att lämna sitt arbete till slut.