Ledarskap
Ledarskap
4 Konkreta tips för digitalt ledarskap som engagerar ditt team
Ett meningsfullt möte behöver ha ett syfte, och hur gör vi så att den digitala mötesplatsen är engagerande och uppmuntrar till ett aktivt deltagande?
Ledarskap
Vi behöver inte vara utnämnda ledare för att visa ledarskap
På vilket sätt kan vi visa ledarskap och få de runt oss att prestera bättre – oavsett om vi är chefer eller inte?
Ledarskap
Tre frågor som ger svar på er anpassningsförmåga i utmanande tider
Vad är avgörande för att skapa uthålliga företag som har förmågan att studsa tillbaka?
Ledarskap
Håll kvar lugnet när vardagen tar fart
Små förändringar kan hjälpa oss minska stress som gör oss mindre effektiva och kan leda till ohälsa . Här är tipsen för en sundare och mer organiserad arbetsvardag.
Ledarskap
Hur kan vi prata om och hantera även jobbiga känslor?
Det kan kännas jobbigt att ta upp känslor som kan skapa obehag, särskilt de känslor som inte reflekterar framgång, styrka och kontroll. Rädslan att bli avvisad och betraktad som "svag" gör att vi ofta håller inne med dem.
Ledarskap
10 Tips för chefer när teamet är utlokaliserat
Vilka är det bästa sätten för ledare att kunna behålla affärer och driva företag vidare, och säkerställa att medarbetare som jobbar hemifrån fortsätter att vara motiverade och engagerade?
Ledarskap
Här är 5 frågor chefer som alltid vet bäst borde ställa till sig själva
Du har ju lyckats bra som chef så här långt, varför ändra på något som fungerar?
Ledarskap
Frågorna som tar ditt ledarskap till nästa nivå
De flesta framgångsrika ledare har en sak gemensamt - de vill veta vad som krävs för att ta sitt ledarskap och team till nästa nivå.
Ledarskap
Är du på stranden men har dina tankar kvar på kontoret?
Undersökningar visar att personer som tar ledigt har lägre stressnivåer, löper mindre risk att bli sjuka och är mer produktiva.
Ledarskap
Därför kan oengagerade medarbetare sänka ditt företag
Oengagerade medarbetare kostar inte bara pengar över tid, de kan också sätta stor press på övriga medarbetare.
Ledarskap
Lägger du verkligen din tid på rätt saker?
Hur mycket av det du skyndar dig att göra är verkligen viktigt att du gör, och hur mycket av det du inte har gjort, är faktiskt är viktigt att göra?
Ledarskap
Är det bara du som kan göra jobbet?
Även de effektivaste skulle behöva be om hjälp ibland och som ledare behöver du vara en förebild. Så varför delegerar vi inte mer?
Ledarskap
Vad är ditt mått på en lyckad dag?
Är det antal check på agendan som avgör hur lyckad din dag har varit? Eller styrkan i dina relationer?
Ledarskap
Är tidshantering en myt?
Hur organiserad du än är, är det alltid 24 timmar på ett dygn. Tiden ändrar sig inte och kommer aldrig att göra det. Det enda du faktiskt kan förändra är dig själv och det du gör med din tid.
Ledarskap
Inspirerande boktips för dig som vill utvecklas som ledare och person
Böcker som ger dig råd i förändringsresor, försäljning, ledarskap och i vardagens situationer och utmaningar.
Ledarskap
Är det din ålder som avgör om du är engagerad och motiverad?
Vi förväntas att succesivt arbeta längre, kanske fram till 70 års ålder, innan vi når pensionsålder. Är det rimligt eller vettigt att människor ska sluta utvecklas i sitt arbete 15 – 20 år innan arbetslivet avslutas?
Ledarskap
7 självperspektiv som gör dig till en modigare ledare
Mycket handlar idag om och utgår från ”jag” och ”mitt” perspektiv. För att som chef kunna leda team till framgångar och med syfte, behöver vi se på och använda dessa perspektiv på rätt sätt.
Ledarskap
Det är du själv som avgör hur du ska reagera på andras beteenden
Det är vi själva som kontrollerar vårt beteende. När andra personers känslor och handlingar styr våra egna känslor och reaktioner, blir resultaten oftast inte särskilt bra. Men vi behöver inte vara ”offer”, vi kan ta ägarskap över våra tankar, känslor och handlingar.
Ledarskap
Se personen – inte generationen!
Både chefer och medarbetare behöver och vill ha nya utmaningar för att känna sig motiverade och engagerade. Överbrygg generationsklyftan genom att uppmuntra hela arbetsstyrkan lära nytt och av varandra för att fortsätta utvecklas.
Ledarskap
Varför ska man anställa någon som är ”femtio, fet och färdig”?
En undersökning visade att chefer i snitt uppger 56 år som gränsen för när de definierar en arbetstagare som ”äldre”, men 82% svarade också att ”arbetstagare över 60 år gör minst lika bra arbetsprestationer som de under 60 år.”’
Ledarskap
Varför glömmer vi de enkla sakerna som gör oss till bättre ledare?
Som chef är det ditt ansvar att få dina medarbetare att känna att de är värdefulla personer som tillför värde till företaget.
Ledarskap
Så här gör du för att nå dina mål 2019!
Här är 12 av Dale Carnegies välbeprövade principer som hjälper dig att stretcha dina färdigheter till nästa nivå och nå dina uppsatta mål.
Ledarskap
Så här undviker du “decemberdepressionen” i år
Oron över att inte hinna med allt som förväntas av oss, kan göra oss oerhört stressade och få oss att tappa gnistan. Ha realistiska förväntningar på vad du faktiskt hinner och kan göra.
Ledarskap
6 tips för att uppmärksamma lojala medarbetare
Det är lätt att "glömma bort" de lojala medarbetare som redan arbetar i företaget sedan tidigare när vi behöver utöka arbetsstyrkan.
Ledarskap
Gör du andra bättre så lyckas ni tillsammans
När vi ska prestera tillsammans så handlar det om att göra de andra personerna runt omkring lite bättre. Att bygga självförtroende och mod hos den andra personen.
Ledarskap
Född som ledare?
Vi tror att alla har potential att uppfattas som födda ledare inför nya bekantskaper, men vad är det som krävs för att vi ska lyckas uppnå det?
Ledarskap
Skapa dina egna innovationer – vänta inte på att andra ska göra jobbet åt dig
Med rätt verktyg, en innovationsprocess och en tro på din egen kreativa förmåga, kommer du upptäcka att det är förvånansvärt lätt och framför allt roligt, att skapa dina egna innovationer!
Ledarskap
Om du har fel, medge det genast och med eftertryck
Du kan påverka andras sätt att vara och agera, genom att vara en förebild och ta ansvar för dina egna misstag. Medge dina misstag och du får en känsla av att du har gjort rätt - trots att det har blivit fel.
Ledarskap
5 grundläggande principer för bättre kommunikation på arbetsplatsen
Målet för alla ledare är att de anställda ska vilja göra sitt bästa, för att de vill, inte för att de blir tillsagda att göra det.
Ledarskap
10 Tips för en mer organiserad vardag
Vi är ofta medvetna om att vi “borde” organisera lite bättre, men den där extra tiden vi skulle behöva för att göra det vill aldrig riktigt infinna sig…