Ledarskap
Vi på Dale Carnegie har tillsammans med MSW Research sedan 2011 studerat hur företag kan medvetet arbeta för att utveckla en företagskultur som bygger på engagemang. Årligen utforskar vi en ny vinkel för de viktigaste parametrarna. För vi vet att det är olika områden som kräver kontinuerligt och medvetet arbete som ledare för att få och behålla ett högt medarbetarengagemang.
Företagskultur
- Förstå vilka attityder och beteenden hos seniora ledare i högpresterande företagskulturer som gör skillnad
- Fyra nyckelegenskaper som ledare behöver för att driva medarbetarengagemang
- Få ökad medvetenhet om din egen inställning till företagskultur
- Hitta sätt och beteenden som du själv kan använda för att bidra till att förbättra företagskulturen i din egen organisation
- Få insikter om vad som är viktig för att lyckas skapa och behålla en positiv företagskultur på arbetsplatsen
- Förstå varför det blir allt viktigare med öppenhet på arbetsplatsen
- Få veta vilka fokusområden som är viktiga för högpresterande kulturer
Medarbetarengagemang
- Hur vi definierar engagemang och påverkar vår organisation
- Definiera medarbetarengagemang sett ur en medarbetares perspektiv
- Bedöma och definiera vår egen personliga nivå av engagemang
- Förstå de emotionella kopplingarna till engagemang
- Påvisa sambandet mellan nivå av medarbetarengagemang och teamets framgång
- Hur vi skapar en kultur som attraherar och frigör potentialen hos topptalanger
- Tekniker för att skapa och bibehålla medarbetarengagemang
Motivation och arbetsglädje
Hur gör vi för att behålla den? Hur coachar du dina kollegor? Vilket ansvar har du som medarbetare och ledare? Är dessa frågor viktiga för dig? Vill du få idéer och verktyg till att utveckla ditt ledarskap, dina kollegor och dig själv? Då är Dale Carnegies workshop ”Morotsmetoden” ett tillskott, med flera praktiska verktyg som tränas under workshopen:
- Ökar vår genomslagskraft genom att vara ett föredöme
- Skapar arbetsglädje och öppen dialog runt oss
- Entusiasmerar andra inför utmanande uppgifter
- Stärker vårt eget och andras självförtroende
- Korrigerar andra utan att behöva gå i konflikt
- Coacha andra att hitta sitt engagemang
Verksamhetsplanering för chefs- eller ledningsgrupper
Vi njuter av vår framgång efter att ha arbetat hårt och gjort vad som krävs för att klättra upp på stegen. Men det saknas något … något som hjälper oss att nå nästa prestationsnivå.
Dale Carnegie Training® har i samarbete med ledarutvecklingsexperten, toppledaren och författaren Marshall Goldsmith, utifrån hans av New York Times utsedde bästsäljare, och affärsbok # 1, enligt Wall Street Journal , What Got You Here won’t take you there, gjort ett kursupplägg som följer boken och lyfter de mest strategiska delarna, att applicera med hänsyn till vår egen verksamhets förutsättningar och strategiska mål.
I den här dynamiska workshopen hjälps vi åt att identifiera och övervinna 20 av de vanligaste interpersonella utmaningarna som ofta finns i ledarens eget beteende. Vi går igenom en metod på sju steg för att bli av med dåliga vanor eller göra anpassningar till vanor vi vill ändra. Vi kommer att tillämpa olika metoder för att få feedback och öva för att komma framåt – en enkel men kraftfull process som förvandlar feedback till produktiv handling.
