Är du stressad inför semestern?
Då är du i gott sällskap! Mycket ska vara gjort före semestern. Det är budgetar och projekt som ska landas, avtal som ska vara färdiga och uppgifter som läggs på hög. Kanske har du redan ett fulltecknat schema för hösten och känner att det kan bli svårt att släppa tankarna på höstens utmaningar under semestern.
Ge dig själv ett bra avslut inför ledigheten så att du kan njuta av din semester. Här får du en checklista som hjälper dig att få en bra start på ledigheten:
Klargör förväntningar
Det gäller både uppåt och neråt i organisationen. Gå igenom uppgifter och förväntningar med din chef. Prata med dina medarbetare, så att era gemensamma mål för förväntningar stämmer överens. Då vet du vad du kan förvänta dig av dina medarbetare, och de vet vad de ska göra för att leva upp till förväntningarna.
Prioritera, prioritera, prioritera
Fundera på vad du måste göra färdigt före sommaren och vad som kan vänta. Prioritera de största uppgifterna, de som kräver mest tid och energi, först. Börja dagen med den tuffaste uppgiften. Det är ofta de mest utmanande uppgifterna som vi har skjutit på, som vi går och funderar på när vi är lediga.
Delegera och skapa effektiva rutiner inför en ledighet
När du går igenom prioriteringslistan, titta efter möjligheter att delegera uppgifter. Kanske är det några andra som jobbar när du är ledig? Skulle någon av dem kunna ta över en eller flera uppgifter?
Planera för hösten och rensa bort saker
Undersökningar har visat att många kommer tillbaka till jobbet utan och veta vad de ska börja med. Boka in möten och leveranser för hösten i din kalender. Då är det lättare att komma igång efter semestern, samtidigt som det gör det lättare för dig att slappna av under ledigheten. Använd den sista veckan före ledigheten till att tömma din inkorg och rensa på skrivbordet, det blir mycket trevligare att komma tillbaka då.
Var ledig när du har semester!
När du har ledigt, försök att lägga bort alla tankar på det du har gjort, eventuellt borde ha gjort före semestern och allt du måste hinna göra i höst. Dåligt samvete tjänar ingenting till! Skriv hellre ner viktiga tanker, idéer, tips och inspirationer som dyker upp under semestern, och titta eventuellt på dina mejl om det får dig att känna dig lugnare. Det viktigaste är att du har tankarna på rätt håll!
Vill du investera i din egen och företagets utveckling?
Välkommen till vår kostnadsfria digitala informationsworkshop om ledarskapsträningen ”KOMMUNIKATION OCH LEDARSKAP”. För ledare och medarbetare som vill få ut det bästa av sin arbetsdag med rätt prioriteringar och produktiva samarbeten.
Prenumerera på vårt nyhetsbrev.
Genom att klicka på Prenumerera godkänner du vår policy för hantering av dina personuppgifter. Läs mer om vår policy här.
Relaterade inlägg
Ledarskap
5 Steg som hjälper dig att coacha fram önskat beteende hos ”Elons” i ditt liv
Elon Musks stormiga beteende är välkänt och omskrivet. En ledare som inte hamnat i konflikt och jobbat bra tillsammans med honom under 20 år är Gwynne Shotwell. Vad är hemligheten?
Ledarskap
Ha ett mindset som gör att du lär dig av både AI och människor
Företag med starkt AI-samarbete såg en produktivitetsökning på 20 % och en förbättring av beslutsfattandet med 30 %, enligt en studie av McKinsey. En samarbetsstrategi som kräver ett förändrat tankesätt och främjar lärande från maskiner tillsammans med mänskliga kollegor.
Ledarskap
20 Användbara tips för att ta kontrollen över din tid
Är det bara du som kan göra jobbet? Fundera på om andra skulle dra nytta av den utveckling som delegering skulle ge dem. Här är 20 tips som hjälper dig rensa bort tidstjuvar.
Ledarskap
Är gamla tidens utvecklingssamtal fortfarande relevanta?
I en tid när många organisationer väljer att ha system med kontinuerlig feedback, vilket möjliggör regelbunden coachning och ger möjlighet till snabba justeringar och förbättringar, är det kanske dags att se över utvärderingsprocessen?
Ledarskap
Hur pratar vi med våra medarbetare om stress och oro?
I en global studie rapporterade mer än 80 % av ledarna att ett hybridupplägg var ansträngande för medarbetare. I första hand handlar det om att inleda samtal med medarbetare för att få en helhetsbild av hur deras situation ser ut både på och utanför arbetet.
Ledarskap
10 Mänskliga förmågor som AI inte kan imitera
En sak som ofta saknas i rubriker och prognoser är på vilket sätt organisationer ska integrera teknologiska framsteg med sina mänskliga medarbetare. Medarbetare behöver utrustas med de rätta färdigheterna och attityderna för att implementera AI-tekniken.
Ledarskap
Varför ber framgångsrika ledare om hjälp?
Ingen förväntar sig att en ledare ska vara expert på allt; medarbetare förväntar sig dock ett engagemang för kontinuerligt lärande och att de är förebilder. Effektiva, självsäkra ledare förstår att ledarskap är en inlärningsprocess och strävar inte efter perfektion. Hur eliminerar vi våra ”blind spots”?
Ledarskap
8 Sätt att boosta entreprenören inom oss
En ”entreprenör” definieras som någon som driver ett företag på egen ekonomisk risk, men det är mycket mer än pengar det handlar om. För många företagare är deras arbete en livsstil. De har byggt upp ett företag från grunden och är ensamma ansvariga för framgång eller misslyckande. Vad är det som hjälper entreprenören att lyckas?
Ledarskap
Hur tar vi nästa steg i samtalet om kvinnligt ledarskap?
Även om diskussionerna kring kvinnligt ledarskap och kvinnor i näringslivet har gått framåt, så krävs det fortfarande mycket mer arbete och investeringar. Tillsammans kan vi påskynda målet om fler kvinnliga ledare, främst genom tre grundläggande tillvägagångssätt.
Ledarskap
Är ”quiet quitters” bara oengagerade medarbetare?
Vad är ”quiet quitting”? Det beror på vem du frågar. Vissa menar att det är kollegor som vägrar att arbeta utöver deras arbetsbeskrivning, men detta är lite för förenklat eftersom det bara kommer från en individs perspektiv. Uttrycket antyder en långsam reträtt från sitt jobb, så hur kan vi som ledare vända detta?
