Våra kunder i Sverige och globalt

Norwegian Cruise Line Holdings (NCL) har vuxit från en enda kryssning mellan Storbritannien och Gibraltar 1966 till att bli en global ledare inom lyxkryssningar. Med insikt om behovet av att få medarbetarna att arbeta i linje med deras mission och värderingar, inl...

AirFrance-KLM:s program för “frequent flyers” är ett av de ledande i Europa med över 15 miljoner aktiva medlemmar. För att säkerställa tillväxt och kundlojalitet har AirFrance KLM infört träning för teamet i Outbound sales calls excellens.

Träningen, som är en komponent i Chefsprogrammet i LKAB,  skall ge uppdragsförståelse för rollen som chef; att skapa resultat genom medarbetarna. Träningen ger också verktyg till att leda, styra och utveckla verksamheten.

Aritco valde bland flera olika leverantörer att samarbeta med Dale Carnegie Training, då metodik, värderingar och arbetssätt låg väldigt nära de värderingar som speglas i Great Place to Work.

Dale Carnegie utformade en omfattande träning för förbättring av processer och medarbetarengagemang. kkkkkkkkkkkkkkmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm

För att förbättra sina färdigheter, använde CamWest Dale Carnegies grundläggande principer från Dale Carnegie Course (Kommunikation och ledarskap) och Sales Advantage, för att både fokusera på försäljning och mellanmänskliga relationer samtidigt. Dale Ca...

iBAHN samverkade med Dale Carnegie Training för att utveckla en lösning som var designad att öka nuvarande kontons avkastning, öka vinsten per försäljning och minska transaktionstider för affärer. Lösningen genomfördes gradvis, i form av olika steg/händels...

Hugh Symons relation med Dale Carnegie startade med affärsansvarige chefen Bob Sweetlove. Utifrån sin första erfarenhet av Dale Carnegie Training, förstod han värdet som deras träningar skulle kunna bidra med i det här skedet av marknadskorrigering. Han uppman...

Dale Carnegies kommunikations- och ledarskapsträning har lagt grunden till en utbildningsplan, genom att Green Mountains medarbetare har genomgått en fördjupad och omfattande träning över tid, som kombinerade individuell coaching med gruppträning. Självmedvete...

Dale Carnegies ledarskapsträning för chefer gav en strukturerad process att använda i arbetetsrelationer, och hjälpte cheferna att utveckla ett personligt ledarskap. Inom ett år hade 76 medarbetare tillträtt ledande befattningar. ”De är inte nyanställda...

Dale Carnegies ledarskapsträning för chefer implementerades för att utveckla ledarskapsförmågan hos chefer, för att ge företagsledningens chefer en möjlighet att fokusera på att öka företagets tillväxt. Ett internt anpassat säljprogram stärkte självfö...

Ledarskapsträningen för chefer hjälpte seniora chefer att utveckla sin förmåga att hantera processer och projekt, att delegera på ett effektivare sätt, samt att bättre kunna stärka självförtroendet hos sina medarbetare. Ledarskapsträningen som var öppen ...

Dale Carnegie arbetade i nära samarbete med Connollys ledningsteam fram ett program i presentationsteknik, anpassat utifrån deras utmaningar och behov. ”Vi har ofta rundabordssamtal och våra medarbetare står inte inför 100 personer och ger presentationer e...

Med rådande konkurrens och inte så stort utrymme att manövrera, insåg Coburg behovet av att få ledningssteamet att arbeta tillsammans för att minska kostnader och öka effektiviteten. Dale Carnegie arbetade med Coburg för att fastställa mål och utvecklade en...

Dale Carnegie Training deltog aktivt i utformningen av Boyes Turners strategi och hjälpte företaget förstå, att ju bättre ett företag tar hand om sina interna kunder – medarbetarna – desto bätttre rustade blir de att ta hand om sina externa kunder. Partern...

Dale Carnegie skapade skräddarsydda träningslösningar för John Deeres affärsområden. Relevanta kundcase och branschspecifika exempel på återförsäljares verkliga problem, förstärkte träningens värde. Träningen förändrade attityder och ökade självfö...

Genomförandet av ett företagsanpassat Dale Carnegieprogram hjälpte medarbetarna att hantera Giants förändrade prioriteringar. Medarbetarna blev också coachade att utmana sina komfortzoner och träna på hur de proaktivt kan hantera olika typer av verkliga arbet...